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科学管理原理 (美） F.W 泰罗 |
工业管理和一般管理 (法）H·法约尔 |
普通企业管理学 (德） 京特·沃厄 | 工业管理与组织 （美） 亨利·西斯克) |
| 组织行为学 (美） 斯蒂芬·P·罗宾斯 |
总经理 （美）约翰·科特 |
| 生产与经营管理 （美） 小亚当&埃伯特 |
新管理方格 （美）布莱克&穆顿 |
| “不成熟一成熟”理论 （美）克里斯·阿吉里斯 | 比较管理经验研究 （美） 欧内斯特·戴尔 |
| 领导风格类型理论 （美）勒温 | 组织发展理论 （美）沃伦·本尼斯 |
| 公平理论 （美）亚当斯 | 工业心理学思想 (德)雨果·闵斯特伯格 |
| 管理决策学派 (美)赫伯特·西蒙 | 经理角色学派 (加拿大）亨利·明获伯格 |
| 竞争战略研究 (美) 迈克尔·波特 | Z理论 美国日裔学者威廉·大内 |
| 有效的管理者研究 (美)彼得.杜拉克 | 双因素激励理论 (美)弗雷德里克·赫茨伯格 |
| 需要层次论 (美)马斯洛 | 学习型组织理论 (美)彼得·圣吉 |
| 权变管理思想 (美)弗雷德·菲德勒 | 期望激励理论 （美）爱德华·劳勒和莱曼·波特 |
| 组织效能评价标准 （美） 斯坦利·E·西肖尔 | 科学管理理论 （美）费雷德里克·泰勒 |
| 领导行为连续体理论 (美）坦南鲍姆和施米特 | 人性假设与管理方式 (美） 道格拉斯·麦格雷戈 |
| 团体力学理论 （美）库尔特·卢因 | 组织理论 (德)马克斯·韦伯 |
| 一般管理理论 (法)亨利·法约尔 | 管理新模式 （美） 伦西斯·利克特 |
| 强化理论 （美）斯金纳、布兰查德 | 社会系统学派 （美）彼得·F·德鲁克 | 经理人员的职能 （美）切斯特·I·巴纳德 |
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